什么是勞務派遣？什么是勞務外包？它們有什么不同？
2021.06.11
對于勞務派遣和勞務外包許多人傻傻分不清，時常會有人把勞務派遣當作外包。我們可能會遇見我們在這家公司簽的合同，去了另一家公司上班。有的是會說這是勞務外包，錯了，這是勞務派遣，你是屬于簽合同那一家公司的人，只不過被委派到另一家公司去了。真實的勞務外包是企業(yè)將一部分工作發(fā)包給外包公司，支付一筆錢，讓外包公司幫他們制作或管理，勞動者還是在簽合同的公司工作。兩者之間具體有什么不同呢？看看下文：
1、 本質不同
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同，但是在用人單位上班，其工資和五險一金均有派遣機構負責，但其工作內容，KPI考核是由用人單位安排。
服務外包是企業(yè)將公司非核心的具有基礎性、共性的業(yè)務剝離出來，外包給第三方機構，支付一筆費用，只要求結果，至于第三方招多少人怎么干，是不關注的。
2、 管理主體不同
勞務派遣的員工是由派遣機構招聘，在用工單位上班，用工單位直接管理，需遵守用工單位的各種規(guī)章制度。
勞務外包是承包方承接項目，招聘人員完成，員工是承包方的直屬員工，存在勞動關系，與發(fā)包方無關。
3、 結算方式不同
勞務派遣的結算方式是按照派遣員工的數(shù)量，工作時間、工資來確定，如果有加班還要計算加班薪資或安排調休等，其合同對象一般是“人”
勞務外包一般是按照約定好的勞務單價結合勞務外包的工作量結算，其合同目標一般是“事”
一句話說，就是勞務派遣，用工單位買的是“勞動力”，勞務外包，發(fā)包方買的是“勞務”。
4、 核心要素不同
勞務派遣的核心是勞動過程，其工作內容、工作成果是由用工單位安排考核，派遣機構不負責。
勞務外包的核心是工作成果，發(fā)包方只關注承包方是否在約定時間內交付工作，達到預期效果會支付外包服務費，至于完成工作過程中所消耗的人力物力以及潛在風險由承接方負責，與發(fā)包方無關。
總而言之，對勞動者來說，勞務派遣就是在用人單位上班，勞動合同關系在派遣機構，勞務外包是雖然做的是發(fā)包方的業(yè)務，但是是承接方的直屬員工，與發(fā)包方無關。
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